視頻會議助力人力資源部門為企業輸送新鮮血液

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據《環球視野：商業視頻會議的應用與趨勢》調查，結果顯示：使用過視頻設備的人力資源主管認為，未來三年視頻會議將代替電子郵件成為他們的首選溝通工具。溝通是加強文化的關鍵。協作工具，如視頻、語音、網絡廣播、電子郵件甚至即時消息，均是有效的溝通工具，企業可借助這些工具共享文化。面對面體驗，讓公司各個級別和各個部門的人員參與進來，確保可以發揚文化，并且可以與推崇該文化的企業共同發展。

　　人力資源政策、流程和方式方法對企業文化有直接的影響。關注員工日常生活，注重員工長期職業發展的政策可以幫助留住優秀員工。不同區域或城市的人員招募活動可以保證公司隨時會有合格的候選人，通暢的內部交流能夠鼓舞員工士氣，增加員工的融入感。

　　現如今許多人力資源部門將網會的網絡多媒體協作解決方案運用于人力資源政策管理的各個層面，包括招聘流程、員工培訓流程及員工交流流程。企業招聘合適的求職者時可能會受到一些因素的限制，例如地域、時差以及差旅費約束。調查顯示，一般來講從應聘到錄用平均要花費3個月的時間。而且，求職者或經理還要承擔頻繁往返于不同地區進行現場面試及后續討論的支出巨大。

    網會協作系統將部門、人員和招聘經理們連接到一起進行實時信息共享。網會協作方案幫助人力資源經理們逾越地域界限進行招聘，擴大潛在人力資源池。應聘者可以在本地進行遠程面試，達到節省時間和交通費用，減少面試輪次的目的。

　  視頻會議不僅幫助企業提升了人才庫的質量、減少了招聘和入職的時間，還通過為員工提供有效的發展計劃和靈活的工作環境以吸引更多的高級人才。視頻會議在招聘、培訓、保留人才和靈活工作方面所帶來的有效提升和改善是可量化的、易被人們所發現的，而視頻會議所帶來的無形價值也是不可忽視的，它幫助企業增強信任度、提高生產力、消除文化差異并組建更有效的工作團隊。該解決方案也可讓人記錄面試過程并存檔，這可縮短現場面試時間并提供標準的面試記錄。

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